Viele mittelständische Unternehmen investieren viel Zeit in die Suche nach guten Mitarbeitern und sehen das Bewerbungsverfahren vor allem als organisatorische Aufgabe. Was dabei häufig unterschätzt wird: Das Bewerbungsverfahren selbst kann schnell zum juristischen Risiko werden.

Ein aktuelles Urteil des LAG Rheinland-Pfalz (Urteil vom 11.03.2026, Az. 6 SLa 33/25) zeigt, wie teuer kleine Fehler werden können: Ein Arbeitgeber musste 10.000 € Entschädigung zahlen – obwohl der Bewerber nie eingestellt wurde.

Das Bundestariftreuegesetz könnte für viele mittelständische Unternehmen zum echten Gamechanger bei öffentlichen Aufträgen werden. Die Idee des Gesetzgebers: Staatliche Aufträge sollen nur noch an Unternehmen gehen, die ihre Beschäftigten nach tariflichen Standards bezahlen.

Der Deutscher Bundestag hat das Gesetz Ende Februar verabschiedet. Jetzt fehlt noch die Zustimmung des Bundesrats. Sollte diese erfolgen, könnten die neuen Regeln bereits 2026 gelten. Für Unternehmen, die regelmäßig an öffentlichen Ausschreibungen teilnehmen, lohnt es sich daher, sich frühzeitig mit den neuen Anforderungen auseinanderzusetzen.

Künstliche Intelligenz (KI) kann heute in Sekunden Logos entwerfen. Doch wem gehören diese Entwürfe eigentlich? Und sind sie überhaupt urheberrechtlich geschützt?

Mit dieser Frage hat sich das Amtsgericht München in seinem Endurteil vom 13.02.2026 (142 C 9786/25) befasst. Die Entscheidung ist für Unternehmen, Selbständige, Agenturen und Kreative gleichermaßen relevant.

Gefälschte Rechnungen und manipulierte Kontoverbindungen, häufig Cyberbetrug, verursachen jährlich erhebliche finanzielle Schäden. Die Rechtsprechung aus dem Jahr 2025 hat nun mehr Klarheit gebracht. Und verschärft zugleich die Anforderungen an Unternehmen und Geschäftsführer.

Recht gilt vielen heute als komplex, trocken und wenig zugänglich. Besonders im Arbeitsalltag mittelständischer Unternehmen entsteht schnell der Eindruck, juristische Fragestellungen seien vor allem ein Hindernis, das man möglichst lange vor sich herschiebt. Genau hier setzt unser Ansatz einer klaren, verständlichen und mobilen Rechtsberatung im Sinne einer temporären Rechtsabteilung an: Wir wollen zeigen, dass Recht nicht lähmen muss, sondern nicht nur Orientierung, sondern Sicherheit schafft.

Das Thema Entgelttransparenz bleibt eines der aktuellsten HR-Themen des Jahres. Wir von Recht4Business hatten hierzu bereits einen Blog auf unserer Website veröffentlicht. 

Nun hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 23. Oktober 2025 (8 AZR 300/24) eine Entscheidung getroffen, die für Unruhe sorgt: Künftig kann jeder Arbeitnehmer nicht nur den Medianlohn der Kollegen des anderen Geschlechts als Vergleichsmaßstab heranziehen – sondern stattdessen den Höchstverdienst eines Kollegen des anderen Geschlechts (BAG: „das Gehalt des Spitzenverdieners“).

Zur Erklärung: Der Median beim Thema Entgelttransparenz bezeichnet den mittleren Wert aller Gehälter einer Vergleichsgruppe. Also das Entgelt, bei dem genau die Hälfte der Beschäftigten mehr und die andere Hälfte weniger verdient.

Viele mittelständische Unternehmen unterstützen den Sport – sei es durch gestiftete Preise, Sachspenden oder Geldbeträge für Sportturniere oder Benefizveranstaltungen. Davon hat nicht nur der Sport etwas, sondern auch das Unternehmen: Denn den zur Verfügung gestellten Betrag bzw. den Wert der Sachspende kann das Unternehmen, wenn es sich um eine Spende handelt, als „Sonderausgabe“ oder, wenn es sich um ein Sponsoring handelt, als „Betriebsausgabe“ steuerlich geltend machen.

Die richtige Einordnung als Spende oder Sponsoring ist somit mehr als Formsache – sie entscheidet über steuerliche Abzugsfähigkeit, Belegpflichten und mögliche Risiken bei einer Betriebsprüfung.

Die Entgelttransparenz-Richtlinie (RL) ist eine Vorgabe der Europäischen Union, die der deutsche Gesetzgeber bis zum 07.Juni 2026 in nationales Recht umsetzen muss. Der Koalitionsvertrag sieht vor, dass noch in diesem Jahr ein erster Referentenentwurf vorgelegt wird. Dieser bildet die Grundlage für die parlamentarischen Beratungen und schließlich für das Gesetz zur Entgelttransparenz. Damit ist gewiss, dass ein neues Entgelttransparenzgesetz kommt. Dieses muss alle in der Richtlinie enthaltenen Vorgaben enthalten. Dazu gehören beispielsweise auch Schadenersatzansprüche von ungleich bezahlten Arbeitnehmern gegenüber dem Arbeitgeber.

Versäumt Deutschland die fristgerechte Umsetzung, drohen hohe Strafzahlungen an die EU.

Die gute Nachricht für Unternehmen: Die Richtlinie enthält bereits sehr detaillierte Vorgaben. Damit ist der Spielraum für den deutschen Gesetzgeber zwar gering, aber Unternehmen können schon heute erkennen, was auf sie zukommt und diesen Spielraum gezielt nutzen.

Das Urteil des Bundesgerichtshofs vom 12.06.2025 zur Frage, ob Coaching-Leistungen, die nicht in Präsenz stattfinden, unter das Fernunterrichtsgesetz fallen und einer Zulassung bedürfen, hat viele Coaches zunächst aufgeschreckt. Ein aktueller Artikel von Herr Dr. Martin Huff hierzu im Legal Tribune Online zeigt jedoch zumindest bezogen auf anwaltliche Fortbildungen, dass die Konsequenzen in der Praxis weniger weitreichend sind, als es auf den ersten Blick schien. 

Nach seiner Darstellung betrifft das Fernunterrichtsschutzgesetz nur solche Unterrichts- bzw. Coaching-Angebote, bei denen die Einheiten aufgezeichnet werden und den Teilnehmenden zu einem späteren Zeitpunkt erneut zur Verfügung stehen. Die Veranstaltungen, die in elektronischer Präsenz stattfinden bedürfen seiner Ansicht keiner Zulassung nach dem Fernunterrichtsschutzgesetz.

Damit Sie einschätzen können, ob Ihr eigenes Coaching-Angebot möglicherweise unter das Fernunterrichtsschutzgesetz fällt und einer Zulassung bedarf, haben hier eine kurze Checkliste bereitgestellt. Sie gibt Ihnen eine erste Orientierung.