R4B Blog: Rechtssicherheit kompakt

Deutschland hat die EU-Entgelttransparenzrichtlinie nicht fristgerecht umgesetzt. Trotzdem gilt sie und Gerichte müssen sie ab dem 8. Juni 2026 anwenden. Was das für mittelständische Unternehmen bedeutet und was zu tun...

Drei aktuelle Urteile zeigen: Ein funktionierendes Hinweisgebersystem schützt nicht nur Arbeitnehmer – es schützt auch den Arbeitgeber. Was Unternehmen ab 50 Beschäftigten jetzt wissen sollten.

Der Widerrufsbutton wird ab dem 19. Juni 2026 Pflicht im Online-Handel. Erfahren Sie, wen die Regelung betrifft, wie die Umsetzung gelingt und welche Risiken drohen.

BGH-Urteil 2026: Unzulässige personenbezogene Daten im Handelsregister? Erfahren Sie, warum Unternehmen jetzt handeln sollten und wie Sie Risiken gezielt vermeiden.

Ein aktuelles Urteil zeigt: Schon eine unbedachte Formulierung in einer Stellenanzeige kann Arbeitgeber 10.000 € Entschädigung kosten. Wie mittelständische Unternehmen AGG-Risiken im Bewerbungsverfahren vermeiden.

Das Bundestariftreuegesetz könnte öffentliche Aufträge grundlegend verändern. Welche Pflichten auf mittelständische Unternehmen zukommen und wie Sie sich jetzt vorbereiten sollten.

Das Amtsgericht München entscheidet: KI-generierte Logos genießen keinen automatischen Urheberrechtsschutz. Was das für Unternehmen und Designer bedeutet.

Zahlung auf falsches Konto: Wer haftet? Aktuelle Urteile 2025 zu Rechnungsbetrug, E-Mail-Hacks und Geschäftsführerhaftung – jetzt informieren.

Einblick in unseren Vortrag beim Impulswerk Berlin: Wie verständliche Rechtsberatung Unternehmen hilft, rechtliche Risiken früh zu erkennen und handlungsfähig zu bleiben.

Das Bundesarbeitsgericht erweitert die Rechte von Arbeitnehmern auf gleiche Bezahlung. Warum nun ein Anspruch auf die höchste Vergütung droht und wie Unternehmen reagieren sollten.

Preisgelder, Futterspenden oder Logos auf Turnierplätzen – was gilt als Spende, was als Sponsoring? Wir zeigen, worauf Unternehmen achten müssen, um rechtssicher zu handeln.

Bis 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie umsetzen. Unternehmen sollten jetzt handeln: Vorgaben sind klar, Spielräume gering – wer vorbereitet ist, verschafft sich Vorteile.

BGH-Urteil zu Online-Coaching: Wann greift das Fernunterrichtsschutzgesetz und wann ist eine Zulassung erforderlich? Inklusive Checkliste zur Einordnung.